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24小时咨询热线： 4006666666 娃哈哈陕西公司乳品车间突停产，职工被逼罢工待安顿，多部分介入和谐处理
发布时间：2025-05-11 点此：708次
近来，娃哈哈陕西公司多位一线职工向华商报劲风新闻记者反映，他们地点的乳品车间于本年2月16日停产，车间50余名一线职工被逼罢工，收入大幅减缩。时隔近3个月，公司仍未给出合理的处理计划。
职工反映——
乳品车间忽然停产罢工，职工本来每月5000元薪酬现在只发1000多元
本年42岁的乳品车间工人周师傅奉告华商报劲风新闻记者，他在娃哈哈作业已有10个年初。
“本年2月15号，咱们乳品车间完毕了终究一个班次的排班，后续的值勤组织一向没有更新。”周师傅说，2月16日，他和其他工友像平常相同来到车间准备作业，却发现大门紧闭，出产线也停了。“咱们仅仅传闻这件作业跟公司上层的股权胶葛有关，要对出产部分进行调整，但公司一向没有正面回应这件作业。”
据周师傅介绍，娃哈哈陕西公司共有3个车间，别离出产乳品、食物和饮用水。“别的两个车间作业一切正常，只要咱们这边停了下来。咱们车间总共59人，咱们都盼望这份作业养家糊口。”
事发之后，周师傅和工友们屡次与公司方面交流，期望公司能清晰奉告停产罢工的原因和期限，以及给出职工在停产罢工期间薪酬待遇、社保公积金交纳等权益的保证计划；此外，因车间停产，职工们的岗位被逼产生变化，因而周师傅等人期望公司能与职工进行充沛交流，并依法依规拟定合理的安顿计划。
“但作业并不如咱们所愿。”周师傅说，关于乳品车间罢工的职工，公司给出了几种处理计划，比如分配至西宁、武汉等地的娃哈哈厂区作业、转为商场出售人员赚取计件提成，或在厂区做安保后勤等作业。“公司还说能给咱们在饮用水车间供给10个岗位，但咱们有50多个人，这10个岗位底子不处理问题。”
岗位组织迟迟没有处理计划，薪酬发放也令周师傅等人焦虑。“这两个月薪酬都没有准时发放，还有不少人因为没有适宜岗位，被逼失业在家，公司只给发区域最低薪酬规范的80%，每人每月只要1000多元。”
周师傅以为，假如公司的确面对结构性调整，需求裁撤乳品车间，理应为职工组织其他岗位，保证原有薪酬待遇，或是依法依规免除劳作合同并进行补偿。“之前咱们每月的薪酬有5000元左右，现在公司一向耗着咱们，导致收入锐减，这种境况让咱们没有办法正常日子。”
公司回应——
出产线暂时停产期望职工去外地分公司帮扶，或组织去其他车间轮番上班
因为公司迟迟没有给出妥善的处理计划，乳品车间的职工们将此事反映至咸阳市三原县劳作部分。
在政府相关单位的和谐下，公司负责人给出了一份作业组织计划。其间说到，现在乳品公司因股东争议问题，出产线暂时停产，期望职工可以活跃到外地分公司帮扶作业，争夺更多的收入保证。
计划中称，假如无法外出作业的，公司现在没有出产任务，西安新项目投产估计到下一年，现在分公司内部没有太多作业任务组织，考虑到职工的实际状况，假如本人在公司以外可以找到作业的，可以按月向公司请求，分公司参阅当地法律法规规则，保存劳作联系，每月依照当地最低薪酬规范的75%付出税前薪酬，税前1537.5元，累计可请求2个月。
假如无法外出作业留在分厂上班的，分公司依照现在实际状况组织相应作业。一是现在有饮用水车间缺编8人，可组织人员轮番到该车间上班，依据车间产值及出产状况，收入不低于税前180元/天。二是可组织职工到厂区外围上班，进行卫生清扫、后勤服务、美化修整、基建修理等作业，按天核算薪酬，保证薪酬税前120元/天。
记者注意到，这份作业组织计划并未提及任何公司名称，仅用“乳品公司”代称，文件中也无落款及盖章。
属地大街办——
劳作、工信等部分介入处理此事，现在首要起和谐效果
“交流了这么久，终究给出这样一份草率的答复，让咱们无法承受。”周师傅说。
华商报劲风新闻记者查找发现，娃哈哈集团在陕注册有3家公司，别离为陕西娃哈哈乳品有限公司、陕西娃哈哈食物有限公司、陕西娃哈哈宏振饮用水有限公司。天眼查显现，娃哈哈乳品公司现在由荣泰企业有限公司和浙江启力投资有限公司别离持股60%和40%，该公司法定代表人为宗馥莉，也是娃哈哈集团法定代表人及实控人。
针对周师傅等人反映的相关问题，5月7日，记者联系到娃哈哈陕西公司相关负责人，对方未承受采访。
三原县城关大街办事处作业人员奉告记者，关于娃哈哈陕西公司乳品车间职工所遇问题，已由三原县公安局园区治安办牵头，劳作部分、工信部分以及属地大街办均参加其间，现在政府部分首要起到和谐效果。
华商报劲风新闻记者联系到三原县公安局园区治安办，作业人员表明此事已进行了调停，“现已处理好了，咱们给他们牵头先处理，处理完后再让他们厂子跟县里、镇里一同去交流。”
关于处理结果，作业人员表明此事并非他接手的案件，具体状况不清楚。后续作业人员向记者回电称，采访需向上级部分报备，关于此事不方便回应。
律师说法——
用人单位不得单独调整劳作者的岗位和薪资，不然劳作者有权向相关部分投诉或提起诉讼
关于此事，北京德恒(西咸新区)律师事务所李宝坤律师以为，依据《中华人民共和国劳作合同法》规则，用人单位应当为劳作者供给可以正常作业的用工条件，并依照劳作合同的约定向劳作者发放薪酬。
本次事情中，用人单位因本身原因呈现了运营问题，用人单位应当活跃洽谈处理，保证劳作者的合法权益不受损害。尽管现在用人单位负责人出具了一份作业组织计划，但该计划并无文件昂首、落款、盖章、签字等能证明系该用人单位出具的文件，该份文件后续或许因而无法适用，无法处理用人单位与劳作者之间的问题。
李宝坤表明，关于用人单位现在组织内容的第一项，《薪酬付出暂行规则》第十二条规则及陕西省人力资源和社会保证厅于2024年10月8日在人社通渠道问答攻略发布的回复曾说到，非因劳作者原因形成单位罢工、停产在一个薪酬付出周期内的，用人单位应按劳作合同规则的规范付出劳作者薪酬。用人单位罢工歇业，超越一个薪酬付出周期的，对没有免除劳作合同，也没有组织作业的劳作者，应当依照不低于当地最低薪酬规范的75%付出劳作者日子费。依据上述规则，劳作者的日子费并无时刻约束，其作业组织中尽管份额契合法律规则，可是设置了请求时刻于法无据。
此外，用人单位组织中第二项内容，触及了劳作者岗位和薪资的调整，需求与劳作者洽谈一致后方可调整，用人单位不得单独调整劳作者的岗位和薪资，不然劳作者有权向相关部分投诉，亦有权向人民法院提起诉讼。
李宝坤提示，劳作联系的树立是双向的，企业面对窘境时也应当保证劳作者的合法权益，尊重劳作者的志愿和合理诉求。
原标题：娃哈哈陕西公司乳品车间突停产，职工被逼罢工待安顿，多部分介入和谐处理
来历：劲风新闻
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